Wie führe ich mein Team (zurück) in die Handlungsfähigkeit?
Ein stetiger Wechsel im Team, eine hohe Fluktuation und wenig Zeit führen dazu, dass es schwer ist, eine Verbundenheit im Team aufzubauen. Doch wie können Teams unterstützt werden, damit sie in dieser herausfordernden Zeit als Team gut zusammenzuwachsen und gemeinsam arbeiten? Hier kommt der Begriff von unserer Dozentin Jessica Schuch ins Spiel. Sie erklärt, Teamwürde sei „eine kulturbildene Kraft, die Menschen ermutigen soll, sich auf einen Dialog einzulassen." (Schuch 2023) Denn Kernkompetenzen von pädagogischen Fachkräften, wie Einfühlungsvermögen, Kollegialität und Empathie können Mitarbeitenden nicht verordnet werden.
"Die Arbeit mit dem Begriff Teamwürde führt die Fachkräfte in eine kooperative Auseinandersetzung darüber, wer sie als Team sein wollen." (Jessica Schuch 2023)
Teamwürde basiert auf einem Wertesystem, das die Gestaltung von Beziehungen zu Kindern, Eltern und Kolleg*innen im beruflichen Umfeld umfasst. Dabei wird nicht zwischen Rollen und Personen unterschieden, sondern der Fokus liegt auf fachlichen und gesetzlichen Anforderungen sowie der zwischenmenschlichen Qualität des Teams. Die Verwendung des Begriffs ‘Teamwürde’ führt die Fachkräfte dazu, gemeinsam zu reflektieren, welche Art von Team sie sein möchten. „Wie kann das Team mit zwischenmenschlichen Erwartungen und gelegentlich bitteren Enttäuschungen umgehen und trotzdem seinen Aufgaben gerecht werden? Welche gegenseitigen Hilfestellungen lassen das Team als ganzes wachsen? Und welche Rolle kann die Leitung in dem Prozess einnehmen?” (ebd,)
Idealerweise fungiert die Kita-Leitung dabei als „Kulturentwicklerin” (ebd.) und fördert das positive Miteinander zwischen den Fachkräften. Nachdem die Bedürfnisse und Erwartungen offen kommuniziert wurden, sollten die Mitarbeitenden und die Kita-Leitung in einen Dialog darüber treten, wie sich die verschiedenen Erwartungen und Bedürfnisse in den Kita-Alltag übertragen lassen. Ziel ist es dabei nicht, die Bedürfnisse Einzelner zu übergehen, sondern sie konstruktiv für eine gute Zusammenarbeit zu nutzen. Laut Jessica Schuch zeigt sich eine gelingende Teamwürde vor allem beim Thema Kinderschutz. Warum ein gelingender Kinderschutz von einer gestärkten Teamwürde abhängt, erfahren Sie im Fachartikel-Artikel unserer Dozentin Jessica Schuch oder in unserer Weiterbildung zur/zum Fachwirt*in für Kita-Management.
Mehr von Jessica Schuch via Instagram @jessicaschuch_begegnung
Quelle: Schuch, Jessica (2023): Teamwürde stärkt die Verbundenheit untereinander. In: Kindergarten heute - Das Leitungsheft 3_2023. Verlag Herder. S. 27 - 29
